COMPASSの概要

C1：給与

2023年9月1日以前のシンガポールのEmployment Pass（EP）申請では、最低月給がSGD 5,000（金融業ではSGD 5,500）で設定されており、申請者の年齢や学歴によって変動することがありました。しかし、新しいCOMPASSフレームワークの下では、給与と学歴の評価が分離され、月額固定給与は各業種のローカルPMET（専門職、管理職、エグゼクティブ、技術者）の年齢層別平均給与を基準に評価されます。

月給が業種内で上位10％以内に入る場合は20ポイントが、上位10～35％の範囲内であれば10ポイントが付与されます。これらの給与基準はシンガポール人材開発省（MOM）によって業種別に設定されています。

C2：学歴

COMPASSフレームワークに基づき、Employment Pass（EP）の申請者は教育背景に応じてポイントを獲得します。トップクラスの大学の卒業資格がある場合は20ポイントが、それ以外の大学卒業者は10ポイントが与えられます。
トップクラスの大学のリストは、シンガポール人材開発省（MOM）によって毎年3月に更新され、その年の9月から適用されます。2023年の評価では、日本の東京大学、京都大学、大阪大学、東北大学、東京工業大学がトップクラスに位置付けられています。

申請者は、学歴の証明として第三者機関による学位の検証（Verification）を提出する必要があり、このプロセスには追加の時間、労力、そしてコストがかかる可能性があることに注意が必要です。

C3：国籍多様性

国籍多様性の比率を求める計算式は以下のとおりです。

• ・国籍多様性比率＝社内の従業員（EP申請者と同国籍のPMET）÷全従業員（PMET）

日系企業は、言語や文化的な背景から日本人を多く採用している傾向にあります。そのため、国籍多様性の項目でポイントを確保するためには、外国籍の労働者の採用等も考慮に入れる必要があるでしょう。

C4：ローカル雇用の促進

業界内の他の企業と比較した場合のローカルPMETの雇用比率に基づいて、ポイントが付与されます。ローカル雇用比率は次のように計算されます。

• ・ローカル雇用比率 ＝ ローカルPMET ÷ 全従業員PMET

ローカル雇用比率が70％以上の場合、少なくとも10ポイントが付与されます。これは、業界内のローカル雇用水準に関わらず、ローカル雇用比率が高い企業を支援するための措置です。現在、各業種のローカル雇用比率の水準は公表されていないため、企業がこの項目でポイントを見積もることは難しいかもしれません。しかし、シンガポール政府はローカル人材の雇用拡大を推進しており、ローカル雇用比率の高い企業には大きな利点となるでしょう。

C5：スキルボーナス

スキルボーナスに関して、シンガポール人材開発省（MOM）が公表している人材不足職業リストに記載されている職種の場合、20ポイントが付与されます。ただし、企業全従業員の3分の1以上が申請者と同じ国籍の場合は、付与されるポイントが10ポイントに減点されることに注意が必要です。

具体的な影響及び対応策
企業のPMET従業員数により、影響の度合いは大きく変わります。以下では、C3とC4の項目でそれぞれ10ポイントが付与される基準であるPMET従業員数25人未満かどうかに分類し、EP申請への影響を考察します。

C6：戦略的経済優先ボーナス

戦略的経済優先ボーナスは、シンガポール政府の関連機関が実施するプロジェクトに参加する企業に認定され、該当企業は採用時に申請者ごとに10ポイントを獲得できます。このボーナスの有効期間は、プロジェクトへの参加期間または3年間のうち短い方となります。更新時には、C3やC4の要件などにも注意が必要です。
プロジェクトの実施機関はシンガポール人材開発省（MOM）で公表され、さまざまな種類のプロジェクトがあります。企業は、ポイントの付与状況に応じて、自社のビジネスと親和性の高いプロジェクトへの参加を検討することが有効です。

人材不足職業リストには、アグリテック、グリーンエコノミー、AIエンジニアなどの新しい分野、さらに臨床心理士やヘルスケア分野、海事などシンガポール特有の業種が挙げられています。このリストはMOMにより定期的に更新されると予想されるため、EPの申請者がリストに掲載されている業務に従事する場合は、定期的な確認が重要となり、大きなアドバンテージになるでしょう。